Les entreprises doivent repenser l’onboarding face à l’essor des embauches et du télétravail. En intégrant des processus formalisés, un apprentissage par la pratique et des outils numériques, elles réduisent les coûts de formation tout en améliorant la montée en compétence des nouvelles recrues dans un environnement de travail hybride et collaboratif.